可以仲裁，没签合同的双倍工资可以主张11个月。事实劳动关系要找证据不是那么难的，工作中所涉及的一些工作内容啊，工作成果啊，都可以的。你可以说说他是干什么具体工作的，帮你想想怎么找证据.

这样的情况 ，单位一般不会彻底否认事实，只会在双方的关系到底是劳动关系，还是车辆租赁关系上做文章。就像11楼说的，如果劳动者主张是劳动关系，应由用人单位来举证双方不是劳动关系。你还可以注意一下，劳动者是否需遵守用人单位的规章制度，上下班时间等，用来区别这两种关系。.

是啊，本来这种自带车辆的司机，在定性上就是有争议的，单位一般不会否认你在单位做司机，但他们会认为是租车合同。但他们拿不出租赁车辆的合同，也是他们的缺陷。如果LZ考虑反正八月份就退休了，不如把这个关系搞搞清楚，也没什么大的损失。.