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1楼蹊蹊娘 蹊蹊娘 (......) 发表于 2008-6-7 17:19 显示全部帖子

1、在上海，合同中约定劳动者支付违约金只有两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制的约定。所以在合同中这样的约定是无效的。但如果在企业规章制度中这样规定迟到早退的扣款处罚且员工事先也知道该规定的话，是可以的。
2、劳动法没有相关规定，但同样规章制度中有规定的话，该员工应该承担相应的责任。.

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