也想知道

我们还要复杂来，公司小就2-3个人，她要休假可怎么办，也不可能帮她留这个岗位。听说她要回家生，估计提前回家加休产假也要半年了。

其实大家都是女人我很理解她，但真碰到这种事情也蛮复杂的。

大家给出出主意，看下有什么好的办法可以解决。

我好帮她争取到最有利的条件（但也要适当考虑公司的实际情况，否则弄僵了也不好办） .

不在上海生，费用怎么算？.

我也不太清楚，只好最近碰上了，我也不太清楚费用的问题。

我问同事，她告诉我说产前检查费有公司出，住院生孩子的费用是扣除自负部分后有保险公司80%，公司20%。

我觉得好象不可能，这样的话，她自己就不用付什么钱了好象。我记得我04年时怀孕检查不可以用医保卡的，（浦东妇幼），生的时候用了，费用好象要6千，反正最后领取是2500.

她还帮我说，有人生孩子拿了3、4W，我不知道这是什么意思了.

引用:

原帖由 ningyicao1 于 2008-4-16 15:45 发表
综合保险人员的
1、产假工资由单位支付。
2、产检的费用自行承担。
3、生产期间的住院费用由综合保险的承担（以外来人员住院医疗保险承担）咨询电话：62078133，62078655

谢谢.

还有个问题，象我们小公司没办法放长假给她，如果她提出要休假什么的，不批准，但她不来了怎么办，又不好开除的。（规定的假期如产假什么的还是会给的，但产前估计就不会给太多时间吧）.

是呀，其实正常假期都会给，但你说的哺乳假什么的，估计是不会批准了

老板也是觉得该给的会给，但你说这么长时间，公司不要正常运营了吗.

我想想人家也蛮可怜的，我是从怀孕开始就休，直到产假4个半月后上班的，整1年

不过我也没办法，痛苦的事情，做好不上班的打算了。还好公司人多。不过我后来上了3、4个月又跳槽了。老板肯定气死了。.

其实也有这么做的，反正大家商量做，都可以，毕竟还是要继续工作的

顺便汇报下：我们同事生产前拿了4个月的工资（什么都没扣），生好后老板给了个红包，过年年终奖（也没扣），我送去的，所以很清楚。到2月底忙了，让她来上班，最好3.1来，我同事说3.7，因为她是11.7休的。结果到了3月头，打电话到公司，不来了，把钥匙什么快递到公司。OVER！.

然后，从去年11月到现在，我一个人做2个人的活，钱一分都没多，关键连句话都没有，

所以我现在可是找方向。也不急，找个离家近点的，钱是其次，人舒服就好
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