一员工09年11月进的公司,劳动合同至2010年12月31日止.现由于他所在的部门取消.我公司可否提前与其提前终止劳动合同?如果提前终止的话,按现在的劳动法,应补偿几个月的工资?.

谢谢！再请问，如果该员工不同意解除，公司是否一定要重新安排他的岗位？.

谢谢楼上妈妈,这几天咨询有关方面,确实如齐齐妈妈讲的,公司对客观经营状况发生变化，导致原劳动合同无法履行的，公司负有举证责任。公司部门取消，公司只有一个发文。如果到时员工要仲裁，仅凭一个公司的发文，仲裁会认可吗？所以有这些个不确定性因素，还不如重新安排这个员工的工作。我们现在比较倾向于再安排工作。.