[医保人事] 请问，由于个人原因向公司提出辞职，员工需支付违约金有法律依据吗？

1楼轩轩轩妈 轩轩轩妈 (......) 发表于 2014-3-22 00:41 显示全部帖子

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一般竞限只有两年。两年内，原公司必须给予该员工每月固定的报酬作为补偿。如果原公司没有依竞限规定给予每月补偿，那么该员工就可不遵守竞限了。

原因是，你找工作可能会在你原来的工作基础上找。既然你不希望别人到你的对手那去做，那么你就必须给他基本的生活保障。.

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2楼轩轩轩妈 轩轩轩妈 (......) 发表于 2014-3-24 11:44 显示全部帖子

不是光有竞限规定就行的。公司应该与竞限人员签订协议，如果没有签订，且也没有明确赔偿金额的，就不用遵守竞限限制了。.

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