先劳动仲裁，要求赔偿。.

引用:

原帖由 echoshu 于 2008-3-17 09:55 发表
收集她在另外一家单位上班的证据。

至于该员工，旷工开除。

证据是最重要的！.

引用:

原帖由 ericawangqi 于 2008-3-17 10:45 发表
HR下手都这么狠？

这不是HR的问题，违反了规定就应该这样！
当你要求公司有某种义务的时候，你也要对公司负有某种责任。
我不是HR。.

引用:

原帖由 柯默默 于 2008-3-18 12:32 发表
不是与人方便，与己方便，是招聘他是我们眼睛瞎掉了，对这种吃饱饭没事做的人，只好自认倒霉！就是可怜下个招聘他的公司，经过这次“培训”他的业务知识更加完善，下个单位的人事要别他整惨了！

这些话我早想说了，不过没敢.