象LZ所述的工作单位性质，其实是分不出“干部/工人”编制的。
社保的回答也比较模糊，可按“管理岗位”和“工人岗位或者非管理岗位”来区分。
所以究竟是50岁、还是55岁退休，主要是公司来决定。
如果公司对其工作还满意的话，这个岗位也的确需要有人，那就55岁吧。毕竟多工作5年收入上还是影响蛮大的。
除非这个员工的上级对其工作极其不满意，那就公司认定该岗位系“非管理岗位”，50就退。.

那就同你家首代说，对于非国企，政府的解释的“管理岗位”与“工人岗位”。你的这个同事是做品质管理的，自然也就算是“管理岗位”的么。
顺便说个事：以前我在一家公司，大老板对一名到50岁的员工（负责统计工作的）有点小看法，就让我们HR帮她办了退休，然后再返聘了2年。当时这个员工心态很不能接受，觉得公司很欺侮她。
唉，只能怪我们国家的政策不清不楚，让HR为难。.