[医保人事] 请教，如果在薪金上体现对无管理职务的老员工的价值

照我看，工龄工资并不是最好的解决方法。累计着加，几年后老板就会发现负担很重，说不定到时候又要改政策，到时候员工又不爽。
我个人一直觉得对于老员工，在补充福利上可以多动点脑筋，比如商业的补充医疗保险、补充养老金、境外旅游之类的。一来福利政策灵活性大一些，毕竟工资受劳动法保护更多；另外福利项目也不算入工资总额，个调税、社保基数都不用考虑此部分，同样1000元，员工、老板都得利。.