不要寄挂号信，寄EMS，内附什么文件，写清楚，本人签收。
建议，在员工合同到期前一个月，发一张征询单，本人先选择是否续签，打算签几年。
续签合同，也要及时跟进的。没跟进，就没书面合同了，事实劳动关系，要双倍支付的，这样公司处理问题非常被动的。
对于旷工，公司制度里，是否有明确规定。制定公司制度，是否有走流程。全体员工是否知晓。
劳动仲裁，也要看双方举证材料的，口说无凭。特别是工作10天的，这个一年的收入证明，肯定不能盖章的，要盖章也只能写工作期间内的实际收入。
另外考勤记录，也要保存两年，以备查。.

不签可以的，选择一下，交上来。或者就明确几天后，不交的，默认为不续签的，合同为期终止。.