对员工来说，肯定不合理。
在制度订立时，是否走合法流程；入职员工是否全部告知；员工是否事先知道；工会是否同意；另外特殊情况，是否可以酌情处理。如果这些都是同意的，而且员工也是清楚的，那也没办法了。.

哎，员工是弱势群体，若工作认真的员工，因此条款，而得到最低的考核评价，太打击积极性了。
这样的制度，不但不合理，而且太不人性化了。今后请假，要自己算好天数合计。。。尽量减少请假吧。。。.