劳动合同中是否有约定，没有的话，最少要按1400元计算加班费。.

合同中签的1120，可以按这个基数来计算加班费，但若是最低工资调整了，也要随之相应调整。
另外你提到基本工资为2000，员工有工资单的话，以后若提出来，应按实际支付的来计算，差额的部分要补给。
其实1400与1120，计算出来的每小时工资只相差1.6元，按每月最多36H加班都是2倍的计算，只相差115.2元。.