提前终止合同，就是解除。需双方协商，协商一致可解除劳动合同。
既然这样，留在公司也没什么意思了，还是拿了补偿另找工作吧。
经济补偿按在本单位的工作年限，一年一个月工资标准。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。另外，没有提前一个月通知，还有一个月的代通金。奖金和年休假别忘记提。
经济补偿金的计算是劳动合同解除前十二个月的平均工资，按税前工资来计算，包括四金等。.

高于上年度月平均工资三倍的，也只能按工资三倍的数额支付，也就是按10698元来计算。
2年4个月，就是2.5个月经济补偿金，即10698*2.5=26745元。没有提前一个月通知，还需支付一个月的代通金。
若是高于平均工资三倍金额比较多的话，建议去和公司商量，看看是否还能多补偿一些。.

未休完假期折现，这个应该没问题。但高于三倍，要去协商了，看能不能谈下来。双方协商一致，才能解除。关键是协商的结果。.

引用:

原帖由 水孩儿妈 于 2010-9-6 13:41 发表
对了，你说的"按税前工资来计算，包括四金等", 就是指税前工资，公司统统给你，不加税，但也不会再替你交四金。是这意思吗？

税前工资是对的，最高就是三倍的封顶数。劳动关系解除，公司办理退工后，不再缴纳四金，对的。.