[医保人事] 外地女员工生二胎的请假问题

1楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2010-6-24 13:33 显示全部帖子

回复 4#溪水鱼妈的帖子

顺产的话，是产假90天+晚育假30天=120天，难产的话，再加15天=135天，遇法定节假日顺延。
产假期间工资按原工资计发。.

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2楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2010-6-24 13:34 显示全部帖子

没有准生证，不能算产假，只能算病假处理。最好你再咨询下。.

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3楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2010-6-25 09:30 显示全部帖子

是的，但是外地的若缴纳综保的，还是由企业按原工资计发（外地的但有上海市居住证，缴纳社保的，也是去社保中心领取）。.

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4楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2010-6-28 11:35 显示全部帖子

上次去培训时，听律师说过，所以记下了。具体没碰到过类似事情，如果觉得不对，可以再去咨询下。HR处理事件，必须有据可循。.

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