这样不合理，至少公司的做法不妥当。提前请假是否写入公司规章制度。
按照《职工带薪年休假条例》的相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
作为公司方，如果给员工年休假，应尽量在当年度安排使用，折成工资的话对公司来说也是增加成本。.

没有规章制度，很难想象。公司没有专职的人事吗。
员工签劳动合同吗，劳动合同上应明确工资，工资的相关计算也是有规定的，不是想怎么算就怎么算的。
如果你还在这家公司工作，那就只好等到离职时再申请劳动仲裁吧。.

你们年休假单，公司不发的话，那只好参考考勤记录和请假单了。还有沟通用邮件的话，年休假不用作废之类的话语，先打印保存下来。.