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原帖由 jess 于 2013-3-13 18:03 发表
入职前,应该填写一份职工登记表,并签字确认信息属实,否则一切后果自负
如果有这张表,且他填写的确实是非事实,那么劳动仲裁中确实能够给他有力一击
不知道类似的表格你们有没有,并且一定要求有职工签名的

请问这张表所填信息属实，如果有一点小误差的要紧吗？比如说先前一个单位是2012年1月辞职的，结果是2012年3月辞职的，不过后一个单位是2012年7月入职的，这种小瑕疵要紧么.

感谢回答.