我不是HR.
我想问问如果公司叫员工立即走人，要不要付一个月的工资呢？好像劳动法上写付一个月工资的只有三种情况，一是公司遇到重大变故，二是员工转岗培训后仍不能胜任工作的，三是。。。我忘记了，但是只提到公司须提前一个月解除合同，好像没提到不提前就要赔一个月工资的，有吗？.

我知道了，谢谢！.

还想问问你，如果单位存在降低缴社保的现象，如果提出让公司补足，那么意味着自己也要补足，都说多加没多大意思，大多数要被统筹，是不是啊？
还有如果合同写：合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延___年（这里是空格未填），达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订。这样的合同条约如果公司在合同过期后半个月，这期间员工始终在上班，合同到期半个月后公司提出不和他续签，这算解除合同还是终止合同啊？
谢谢，献花了。.

那么我想问问，这个没有续签合同的、前一个合同是一年，现在无合同工作了半个月的员工应该可以提出多少赔偿?是不是一个半月的经济补偿金+半个月的双倍工资+一个月的代通知金（他本人想一个月代通知金）。这个算解除合同算的，你看看这么要求可以吗，他已经不做了。另外，要求双倍工资是不是要不续签超过一个月吗，但现在只有半个月啊，没有一个月啊？
谢谢

[ 本帖最后由 57的妈妈 于 2009-8-3 12:20 编辑 ].

我发短消息给你了.

您为什么要谢我呀？(*^__^*) 嘻嘻…….