年假付三倍工资，在实施办法里是有说的，但有前提条件：确因工作繁忙不能被批准休的才支付。我司掌握的原则是本人提出休假，未获批准，致年假不能休完的，才支付。我们还对年假做了延期，可休到下一年度的3月底。.

新入职员工是否有年假，我们是这样做的：到岗前是连续工作满一年的(以社保或公积金交费记录算），给年假，但按到岗的时间折算，如你是7月份到岗的，则当年的年假是一半。

新入职员工的年假天数，按员工提供的社保或公积金缴费记录累计确定.