作为一个管理者和领导者，我觉得前台或者助理一个公司的窗口，一定要严格要求，下定决心提高素质的，不然她的情绪会影响整个部门或者公司人的做事方式和原则。.

大家意见差不多，机会我感觉还要给的，最多不能过三次，实在不行，开掉，公司不是慈善机构，也不是大锅饭的地方，表现好就好好的留下来，为公司做贡献，表现不好，就教育查看，不管是哪个年代的人，都要有大局观和集体荣誉观才可以。.