[医保人事] 如何理解连续订立二次固定期限劳动合同事宜？

1楼快乐的小鱼 快乐的小鱼 (......) 发表于 2008-10-7 13:19 显示全部帖子

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乙方观点是正确的。
1.当2012年合同期满时，只要没有出现法定情形，都必须续订合同。否则按第87条违规终止合同，需支付二倍赔偿金
2.第二次合同需要慎签，因为一旦签订，在第二个合同期内，只要公司无法举证员工的不胜任，意味着员工就已经得到了下一个无固定期限合同的签订权。.

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