我本来也是这样理解的，在实施细则出来之前，12333也表示连续和累计是两个概念。首要条件是连续工作12个月。跳槽就是工作经历断开了。可是如何看下面链接中的解读二呢？
http://news.xinhuanet.com/legal/2008-09/28/content_10127511.htm.

引用:

原帖由 我爱圆圆 于 2008-10-7 14:11 发表
请仔细看解读二的第一句.

是啊，我也看见了。但怎么理解下面这个例子中的措词呢？我觉得我们的理解是正确的话，下面例子应该就是欠妥了，会有很多新员工会抓住这个文字。我们公司涉及的新员工较多 ，请斑竹帮忙探讨

假如南昌小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。.

谢谢啦！找到官方依据，那就太好了。.

引用:

原帖由 家有馋宝宝 于 2008-10-7 15:36 发表
[quote]原帖由 我爱圆圆 于 2008-10-7 12:35 发表
法规规定是到新单位满一年，才按累计工龄享有年休假。如果一个人有21年工龄，今年7月换了公司，要到明年7月满一年后 ...

我认为这个人明年7月能享受的不是15天，而是7.5天.

呵呵，看了LS的一位MM发的12333网站链接，我已经不管那个举例了。 直接通知到每位员工，对进公司满一年的重新按365天计算，之前公司自定义为按月计算。.