请教各位MM，有没有碰到过女职工怀孕，而她并非本市户籍，没有参加社保，只交了综合保险的情况呢？
这样的女职工应该享受怎样的待遇？产假期间的工资应该是按合同照发，没有疑义。那么，产前检查的费用呢？住院生孩子的费用呢？都该如何处理呢？有没有相关政策依据？有没有哪位MM指点一下。.

根据《劳动合同法》，就算不保留岗位，但劳动关系还是只能保留到哺乳期结束的，哪怕合同到期也要顺延的。唯一一种情形就是员工主动离职，但估计很少人会这么做吧（不过我听说一个，嘿嘿，狂晕，不过不是我们公司的）。期间，如出勤，就要按出勤工资结算，如病假，按双方约定发放病假工资。在产假期间，工资应该照发（仅针对不参加社保的）。这些都是我明确知道的，也理解的。
就是不明白产前检查费用和住院生孩子的费用应该怎么处理？按照我的理解，应该是自费的或者比照参保的生育妇女领取3000元。但找不到相应的政策依据。请各位MM谈谈自己的理解或提供政策链接，呵呵，谢了.

如果产前检查全报销，生孩子费用全报销，那岂不是比参加上海市生育保险的女职工待遇还好吗？那上海市户口的女同胞参加生育保险反而不合算了咯？.

引用:

原帖由 ningyicao1 于 2008-4-16 15:45 发表
综合保险人员的
1、产假工资由单位支付。
2、产检的费用自行承担。
3、生产期间的住院费用由综合保险的承担（以外来人员住院医疗保险承担）咨询电话：62078133，62078655

谢谢！

[ 本帖最后由 快乐的小鱼 于 2008-4-16 20:49 编辑 ].

女职工在三期是受劳动法保护的。所以她只要开得出病假，就按病假工资发。她开不出，就按事假扣。怀孕满7个月，可以享受那个产前假2个半月。之后是产假，产假满了，她要请哺乳假，也只能放行，按照有关规定和公司规章发放这些假期的工资。反正公司碰上了，就只能认了。.

是啊，碰到这种事情，头很晕的。不过，我也只是说最极端的可能。我想，如今的女同胞应该不会请哺乳假吧？产前假基本也不会请。她会考虑这样做，之后的职位不保啊！换了我，我就不敢请的。.

谈我的理解，不知道正确与否：

如果她没有办书面请假手续，应该可以算旷工，情节严重的，可视作严重违反劳动纪律，然后根据劳动法第三十九条解除劳动合同，有一个前提是你们公司的规章制度应对严重违反作一个明确的定义，而且规章制度是经员工代表大会通过的、公示的，呵呵。。。反正一个字“难”！

应该说，只要她办理了正常的请假申请手续，就可以请长假（只要书面提出，公司只能同意的份儿），至于假期工资么，有公立医院的病假证明，就按病假扣，没有就按事假扣。

反正这是对妇女三期的保护，是哪个企业都逃避不了的。当然有哪个企业不怕告的，或者吃准员工不会闹的，可能会博一记的，那么女同胞就倒霉了！.