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[ 本帖最后由 心海明月 于 2009-3-31 10:13 编辑 ].

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原帖由 rosaqlf 于 2009-3-27 11:43 发表
偶们日本公司，到期未签约的同事都是在你描述的强硬手段离开公司的。
没有任何通知，合约最后一天，最后30分钟，通知你不用来上班了，封掉电脑，工作资料，并在人事部的监督下收拾个人物品，30分钟之内离开公司。

你们公司强的，为啥不提前通知呢？如果不是十恶不赦，应该给人家一点缓冲余地的。这种情况下要多支付一个月工资吧？
俺们公司这次采取强硬手段，是不得已为之。平时苦口婆心教育了N次没有效果才这么做的。.

恐引起争论，已删

[ 本帖最后由 心海明月 于 2009-3-31 10:13 编辑 ].

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[ 本帖最后由 心海明月 于 2009-3-31 10:14 编辑 ].

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原帖由 rei 于 2009-3-28 10:46 发表
日本人是嘴上说说的，她们老板的目的是这样一说看看大家的反应而已，顺便再装把好人！

如果真的良心不安，完全可以先发给她书面的“记过处分”，再把“公司员工手册”发给员工，让每个员工签字。员工手册应该有具 ...

你说的这些我们老板都已经做过了，甚至发过两次警告书。完全无效。她认为公司要求她每天都不能迟到是不合理的。.

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[ 本帖最后由 心海明月 于 2009-3-31 10:46 编辑 ].

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原帖由 cocoyangyang 于 2009-3-28 13:03 发表
3月26日我去无锡公司也是用这种手段炒掉了一个资深员工。我参与其中，心情很差。公司没有给赔偿，一定要让人家当场交接，当场走人。我是被派去作交接的，和这个同事做交接，其中滋味只有自己知道。很难受的。这个员工 ...

如果这个员工没有犯错，硬要赶人家走一定要付赔偿金的。
这个员工没有自愿写辞职报告的话，很有可能要去劳动仲裁。.