[劳务招聘] 试用期内怀孕

适用于劳动者过错解除劳动合同的情形也适用于怀孕女职工，如劳动合同法第39条列明的：1、试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系......。但一般后几条不太涉及，第1点试用期被证明不符合录用条件的，除非公司有明确的录用条件，且能举证员工没达到，否则公司违法解聘，员工如去申请劳动仲裁，公司也是输。
站在公司的角度，刚招进来就怀孕，做不了多少事，觉得是个麻烦；站在个人的角度，怀孕是一生也许就一次的大事，而且关乎下一代的安康，总是格外小心。如果不是碰到那种很娇气，动不动找理由请假的女职工，个人意见公司还是包容一下，毕竟女人孕育下一代为了家庭也为了社会的繁衍生息。

[ 本帖最后由 阳光清风 于 2009-5-7 22:36 编辑 ].