直接和对方谈，问问她什么感受，最好自己不好意思走人。
但是如果她能100%完成预期的岗位要求也没什么好担心的了。
还有如果对方存心不走人，直接调整工资，安排到其他岗位。
那个孕妇也要考虑一下，不开心的环境是否对宝宝有好处。.

要她自己清楚，不能拿自己和已经在公司作了还好几年的其他孕妇比，毕竟老员工已经做出过贡献的.

最最讨厌这种没有人品的，我们公司发饭卡，试用期的人要走，说饭卡里还有钱，我二话没有，马上垫钱给他，结果到楼下食堂去消卡时，被告知“卡已经注销了”。.