98年5月进入公司的员工，工龄已超过十年。公司和该员工分别于2008年及2009年签订了两份一年期的劳动合同。现2009年签订的劳动合同至2010年11月30日到期。请教各位，公司是否能以劳动合同到期为由，提出终止本合同。.

我们公司同意从98年开始算赔偿金,总共给员工13个月的工资.咨询了12333,答复说只要他在09年签订的合同时未提出签订固定期限劳动合同的话,到期可以终止.
       因为这几天看了网上的相关案例,各种说法说法都有.一下子没了方向.而且12333的咨询,有时也会不准确.
       谢谢你!.

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
我理解是,如果员工提出的话,是必须签无固定期限合同.满十年应该不能自动转的..

谈不上指教啦.关键我咨询下来各种说法都有,所以借旺网咨询一下各位..

不是员工提出的.因为去年和员工签订了为期一年的劳动合同,合同到2010年11月30日到期.所以公司提出要和他终止合同..

12333咨询下来,明确到2010年11月30日终止的固定合同,员工当时未提出要签订无固定期限的合同.而签订了固定期限劳动合同,公司对于原固定期限的合同是可以以到期为由终止的..

我们现在就是纠结在这点上呀,每个人说法都不一样.所以也想找找碰到过这种事的mm咨询咨询,她们是怎么解决的.现在合同到期公司要求终止.员工嘛不同意说是违反劳动法.晕死了!.

今天又打了12333的咨询电话。答复说2008年员工满10年时，公司与员工签订了固定期限的劳动合同，当时员工也未提出要求签订无固定期限的劳动合同，且已分别签订了两次固定期限劳动合同（期限分别是2008年12月1日－2009年11月30日、2009年12月1日－2010年11月30日）。现至2010年11月30日的劳动合同到期，公司可以以固定劳动合同到期为由终止。.