如题:若公司裁员该如何要求补偿?因为先在公司做了近5年,然后在一年前转到公司另一部门,此部门是独立核算的,当时有在人事部签人事调用单,并另签了劳动合同.那么,以前的那五年工龄是否就不算了?该如何要求要相应的赔偿?若只赔一个月的话,那就太亏了!
谢谢哦!.

跟公司协商管用吗?公司肯定是越少付钱越好.那个人事调单有用吗?能作为证据吗?其实若连着算的话应该有5年半的工龄了.
问题是该如何和公司谈?目前是还没裁,但有这个风声了,万一的话,肯定要提前做准备了..

合同是还要过2年半才到期的.在这公司累积做了近6年了,问题就在于中间转换了部门,且第二个部门是另签了合同的,其实都是属同一公司的,还签了人事调用单,这个该如何算?要争取的话,我该如何做准备?.

谢谢你啦!不过,这第二个部门是独立核算的,是和总公司不同的台头的,办公地点什么的倒是在一起的,当时签了人事调用单,人事部也就是同一个的.说起来也是总公司属下的某某部门的.这个交金的银行?上哪儿去拿证据呢?

[ 本帖最后由 蓝调小丫头 于 2008-10-10 11:59 编辑 ].