你还是早点把退工单加上她的劳动手册一起给她寄去吧（记出要寄双挂号信给她，我们公司以前就碰到过这样的人的，当时我们是退工单已经开给他了，他没有把工作来交接好就不来了，我们劳动手则没给他，他后来还到劳动部门去告我们，我们是放弃了对他的旷工的追述权（我们不想为难他，可是他发动他退休的爸爸，比较空，和我们搞）有时企业碰到这种人，是弱责，他说我们耽误了他再就业，要我们赔偿他失业金，当时区劳动监督局的都说他搞死了，区劳动监督局不睬他，他就到市劳动监督局上访，别他弄死了。.

不是与人方便，与己方便，是招聘他是我们眼睛瞎掉了，对这种吃饱饭没事做的人，只好自认倒霉！就是可怜下个招聘他的公司，经过这次“培训”他的业务知识更加完善，下个单位的人事要别他整惨了！.

你的话一点都不错，所以就早点他走吧！我们现在招聘有几点经验，就是有工作经验的打电话去前面公司问一下，还有长相萎缩的一概不要。独生子女+80后是一定的，还有就是他的爸爸绝对也是能人，整个过程都是他出面，他儿子不来的，他儿子在外面工作都找到了，还要我们失业金，而且也是他自己提出辞职的。.