我觉得到手的话增长不大. 到这个level 要net income 增长30%以上才比较有价值,incentive 有和指标挂钩的么.还要考虑各种其他福利.住房补贴,休假制度,补充养老医疗等等.社保因为有上限,扣除数字是固定的,如果有补充福利是和salary比例直接挂钩的你要倒算的.另外活多出来好多的话你要看看公司规模比较,下属headcount 和level 结构,还有你对出差的偏好等等..

不是HR. 我是Fin.
我觉得你要考虑跳的成本的. 包括隐性成本.你现在职位是否还有上升空间,公司年均加薪率,等等.
如果current job预期年增长率过10%,折腾不合算. 除非新公司在非物质方面有吸引力..