我们一个员工,本来我们口头说好是一个月试用期的,可是在工作了半个月的时候,他就因故缺勤请假了一个星期,然后又国庆长假,这一个月就过去了.觉得想延长试用期到2个月,不知道是否合法?或者还有没有更好的做法?
正式合同还没签的..

这个难道试用期也要签合同？我都是转正了才签的啊
不过这个人的问题解决了，他自己要辞职哈~.

引用:

原帖由 echoshu 于 2008-10-7 12:21 发表
可以在合同中规定，如果请假超过多少天，合同期顺延。

这个办法好哈，以后照用!谢谢啦~.

问题就是正好一年,算不满一年呢,还是算一年以上啊?好像2条都不符合
不然签个一年多一天,也算一年的合同,哈哈~.

谢谢~终于全部搞明白 啦，这么说签一年试用期可以2个月的：）.