请教各位,为什么有的是按3倍封顶工资发,有的按实际工资发放呢?
如果一进入公司就是无固定期限合同,工作8年后因公司原因解除合同,前一年工资高于3倍平均工资,该按什么标准发放?.

谢谢LS. 都说新法劳动者合算, 那照这条来说还是老法比较合算了, 对于收入高于三倍平均工资的..

举个例子哦, 比如IT部门的员工故意把病毒或者恶性软件放到公司网络上..

其实这是公司好几年前的事了，虽然传闻是员工犯错误，但最终也不是“开除”，是经过协商员工自行离职。估计真的操作起来很困难吧。

引用:

原帖由 香格里拉的春天 于 2008-10-31 19:27 发表


能举证吗？ 证据充分吗？充分举证很重要的！就算你认为是充分的，那么法官是不是也这么认为呢？

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