我公司是家私营性质的施工企业，工人工资是基本工资+计件工资。之前一直是基本工资按时足额发放，计件工资是按月发放50%，其余50%在春节放假前一次性发放。
由于新劳动合法对未按月足额发放工资的企业处罚力度较大，因此请教各位：有什么变通方法可以规避此风险？
LBN说按月足额发放对公司的现金压力很大，让我想办法。
如果以承包工程的方式，不知道行不行？我看了下相关法规：“按工作任务包干方法支付给个人的工资”也属于计件工资的。
希望大家帮我想想办法了！ .

我跟你一样哪！所以做的一点也不开心，想跳槽，希望找一家正规点的大点的公司。.

情况反馈：
LB说请教了劳动保障部门的专家，人家说与施工班组签订项目包干合同，写明付款方式与时间等等，就可以规避了。.