我们外派职员出差长期去日本。
待遇：
1。国内的工资不动，按原样。
2。国外的工资：根据当地的员工水准。基本持平。
3。海外保险。不知是短期还是长期。要按照当地的法律来执行。
4。个人调节税。

如果是外派，了解一下对方公司的规则。
如果是出差，也要了解一下当地的法规。

[ 本帖最后由 shishi_ziyi 于 2008-10-9 09:50 编辑 ].

有关补贴，我们公司是参照出差去的客人公司的人事规则。
还有行业不一样，可能处理方式也不一样。
我的建议是根据当地的情况比较好，
因为不论是中国人还是外国人，在同一地方工作就应该是同等条件。.

那你就要辛苦了。制定一套新的规定了。.