我们也有这种事情，因为签约的公司不同。
员工也不愿意签辞职报告。
最后以签了一份换岗协议结束。.

签辞职报告，就是证明员工跟前家公司是彻底脱离关系了，而且是主动的。
那么，以后如果再被下家辞退啦中，或者是满十年的无固定期限合同啦，这些，上家的工作年限不算工龄了
不过我们是在后一份合同中写清楚的，上家的算连续工龄
所以员工也就同意签解除合同协议了.

另一方面来说，如果员工没有写辞职报告，那么以后员工有可能会主张针对上家的赔偿金啦什么的
对HR来说，也很麻烦.

我觉得这个应该是下家出具书面证明，保证可以延续上家的工龄等事项。
上家要求辞职报告其实是没错的。要我也肯定要求这个。
不过不知道这个调动是朋友自己想去呢，还是公司安排。
比如公司有一些调动的文件啦之类，应该也可以为凭证吧。
这个恐怕要自己权衡了。
毕竟这方面提太多对本人也是有影响的。.