迟到的事，每家公司都有不同的制度，只不过现在出台一个规章制度必须明示和通过才可以实施，让事情变得复杂起来。
我们公司之前的措施是每月允许一次迟到，由部门主管或人事主管签字认可，超过一次的，分时间段进行扣罚。十分钟也内也是十元。
现在实行的措施是：半小时之内的迟到顺延下班同样的时间。超过半小时的迟到除了照以前的政策扣罚，连全勤奖也要扣掉。
我觉得再怎么劳动法实行，公司的制度还是要有的。一次十元不算多，如果能把特别的原因（如台风，地铁故障等）考虑有个免责条款，就可以更人性化一点。
另外，作为一名主管，并不建议直接与老板冲突。可以用更缓和的方式进行沟通和建议。
而且，不是每一位员工都会感激你所做的努力的，说不定有些人会得寸进尺，到时候，两头不讨好的反而就是人事主管了。.

9点到6点,如果写清楚中间是一小时的午餐时间,就不违反劳动法.也就是说,上班时间应该明确写为9:00-12:00,13:00-18:00.

我们公司以前罚的钱是放在基金里,大家聚餐吃掉的,还要评论谁做的"贡献"最大,呵呵
现在实行顺延下班,基本上罚不到了.