需要招一个“能耐得住，配合听话，但思路清晰”的人(普通员工，工程师级别)
工作性质：技术性质，但需要同客户、相关同事密切沟通

我对人的判断能力很差，感觉一次的面谈，很难了解一个人是否合适，就是担心可能没招对人
我老板让我先面试一轮，合适的他再看。

目前几个来应聘的都是81、82的男生，恐怕多属于经验不多，但想法很多的

请大家提供经验！感谢！.

是的，有3个月试用期。
但除非特别的差，一般不会试用期内解聘，至少好像我们公司很少这样做的。.

引用:

原帖由 kosoyu 于 2009-11-14 00:09 发表
想通过面试一下子找到合适的人选不容易。面试的时候不少人会说得花好稻好，实际上有距离。

我就担心这个，因为我不想招个不配合、伤脑筋的下属，如果到最后所有的活，还不如自己干来得轻松，那就很失败了。
智商多高不是最要紧，但要实在肯干是关键。

而且我也没带过人，没太有方向.

我没啥经验，估计只能凭感觉了
不过我只是初选，后面老板还要面试的.