员工张，09年3月20日进公司，到4月20日试用期满，我4月为他审报了参保，实际5月份系统才征收，
问题1：3月20日至5月之间，他出现工伤，只能企业承担吗？我问过社保中心，回复说，如果企业准备招5个工人，可以预交社保，让我自己琢磨。
问题2：预交社保是怎么样操作的？员工没来，我没有他身份信息，也没有合同，能提前办社保吗？.

谢谢回复！可能我没把问题表达清楚，我想知道，试用期内已审报参保，但实际还没征收，员工出现工伤，怎么办？.

谢谢！你说的观念是要纠正。.