本人不是专家，但对合同法稍微研究了一下，以下可作为参考：

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(也就是说公司保持同样的薪酬福利和你续签，你不同意的情况下，拿不到补偿）
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（如果你能证明你在这个公司连续工作多少年，你就能得到几个月的赔偿，最多不超过十二个月）

另外提醒一下，该年度的年假没有休完的，可以得到3倍年假天数的赔偿。.

劳动法没有规定补偿工龄从2008算起，你可以看一下实施细则。.

中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
（明确规定了赔偿金的计算方法）.

以我的理解，是看谁不愿意续签。合同法明确规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限”，劳动合同法执行日期是2008年1月1日，而没有限制补偿日期从2008年1月1日起。
这主要针对以前合同期结束了，公司不承担任何经济赔偿这种情况。也限制了公司在合同期结束时不能随意解聘员工。

个人理解，仅作参考。.