也请教下，公司员工预产期：11月29日，剖腹产，符合晚婚晚育标准，确切生产日期：11月17日，从怀孕之初就一直在家病假直至生产，那么我公司对应该员工的产假应该如何计算，产前假要算吗？如果该员工打算一直休息到产假结束也不来工作，享受哺乳假，据了解哺乳假一般也就是一天一个小时晚上班或者早下班，她可能希望享受1年的休息，说是有规定的，那么公司要怎么做才能符合规定，毕竟员工不止这位一个，如果其他员工纷纷效仿，公司的业务开展也将受到影响。.

但是那个是含社保个人扣款部分的,公司要向该人请求应扣个人承担社保和公积金部分,这样算下来就不会高了吧..