[医保人事] 公司被收购HR问题

用工主体变化并不能影响履行原劳动合同的权利、义务。新公司应承担原劳动合同的权利、义务。如果因为用人单位的兼并、分立等客观原因致使确实无法履行原劳动合同，需要变更包括劳动合同期限在内的其他事项时，公司也应与员工协商一致变更原劳动合同的内容，签订《变更劳动合同协议书》，而不能单方变更原劳动合同内容。
不过具体怎么做也要取决于你还想不想在这家单位在干下去了。.