今年3月份以来会计离职，一直是我和出纳在做。本来想找兼职的会计，后来觉得不符合公司的情况。（这段时间确实事情很多联合年检、所得税清算。这些基本都是我做好，叫出纳去跑。同时也在这段时间教出纳做很多事情，凭证复核，出报表，当然出纳很愿意学习）原来她可是真的连很多最基本的都不会做。当然这期间我也建议老板给出纳涨了一点工资，确实也不太多。
后来我建议老板干脆让出纳升为会计，再找出纳。当时跟出纳谈很愿意（我想换谁都愿意的）。现在出纳找来了，跟原来的出纳谈工资，比原来工资增加15-20％。只要她能独立完成会计工作，工资马上跟原来的会计一样，但她坚持，自己已经做了2、3个月了，要直接升到原来会计的工资。

她给老板承诺最多再有一个月，肯定都（成本这块她从没做过）都能做。老板还让我教她一个月，你说我会教吗？

唉，看走眼了，还是我不领行情？到了这个岗位待遇是应该一步到位吗？今天还给我要奖金，说是前几个月做得多了。

[ 本帖最后由 颖子妈妈 于 2009-6-2 11:41 编辑 ].

引用:

原帖由 huyantina 于 2009-6-2 12:15 发表
你也满厉害的，HR还会做原来会计的事情，复合性人才啊。
    我可不是HR，但也算的上是资深会计吧。
    个人认为，你可以告诉出纳，一口气吃不出个胖子。原来的会计的事情，不可能只有2，3个月9能够胜任的。不然人 ...

，只能算是可以混混的会计！向你学习

跟她谈过，甚至告诉她，出了这个门，没人会聘她做会计的。

有的人怎么就这么不知高低呀！.

谢谢ＬＳ的各位ＭＭ，也认同大部分的观点。很多时候不能以己之心度他人之腹，还是该从程序上完善。也算是个教训吧。
虽然这个案例很失败，但是我还是认为在一个公司里应该让部分的人有一个发展的空间，岗位的提升无疑是对员工工作的最大肯定，而且随之的必然是待遇的增加，但是如果变成这种不讲道理的强索，就适得其反了。

[ 本帖最后由 颖子妈妈 于 2009-6-3 23:19 编辑 ].