支持你。

正确评估自己的工作量，以及自己的时间能否保证这些工作量能够有效地完成也是一种能力的体现。

懂得 say no，也是一种职业精神。不顾后果和能力的包揽是缺乏经验和智慧的行为。.

如果你小老板不懂得合理安排工作量和缺乏对你工作量的评估，那是他的失职和不转业的表现。 干嘛要为别人缺乏专业经验和缺乏判断力来suffer?.

话说回来，原则是原则，战略是战略。我说这样的原则，不代表你能够把这个原则硬生生地抛给你小老板。至于战略，你翻翻孙子兵法和三十六计。看看有啥方法可以帮你解围的。最差的就是：三十六计走为上计。当然不是只你离开公司，你可以病假。生病总可以的吧？.