昨天在做一份PPD, 全名是Peak Performance Dialogue. 做完拿回家。我老公把里面写的自我评价全改了。不是改内容，是改写法。说哪些词不能用。哪些词不专业。然后给他训了一顿：终是不读书之过。说：看你的写法，你老板一看就知道你肚子里有多少墨水了。
我
我突然发现，原来制定游戏规则的是人力资源管理部。而谁制定游戏规则，谁就是王。 无论你多么intellegent, talent, passionate, sensitive, powerful etc. 只要不符合游戏规则。那么你的下场就是：出局。
而这么一份简单的表格，就是一把利刃。你需要了解这把利刃是什么做的，如何来杀你的。你才能想得出破解之术。如何避重就轻。甚至如何拿来杀政敌。
我们常被老板/人事部扔出来的一些词抹煞掉了自己的努力，比如：lack of leadership, not passionate, lack of accountability etc. 这是一场雇主和雇员之间的游戏。而雇主制定了游戏规则。
要读书了，否则，我们就是鞭子下面的那头羊。贡献了羊奶，最后还要贡献羊肉。
再一次感觉到：知识就是力量！等我把那些词分析透了，呵呵，我来解释游戏规则。
不过，有点是满为国人悲哀的。从金融业，到IT，生物技术，市场品牌管理，到行政人力资源管理。全是西方在制定每个行业的游戏规则。我们用英语 jargon 交流。
我最后在 PPD上写下：Expect to have more international exposure and experience!.
