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[其他] 请问HR的妈妈, 这样的情况怎么处理好

1楼小学生 小学生 (......) 发表于 2013-7-9 13:44  显示全部帖子
请假要有依据， 病假有病假单， 没有请假需批准，否则按旷工处理。 如果一直都有病假单， 那是要到产假结束了。.

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2楼小学生 小学生 (......) 发表于 2013-7-9 16:12  显示全部帖子
如果可以认定旷工， 超过3天可以按严重违纪当即解除劳动合同。.

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