5月5日未经许可离开工作场所，这不是旷工吗？ 旷工至今公司有无发函要求他说明情况，如无，应立即补办， 函中说明无正当理由视作旷工处理。办理解除手续。这不需要补偿。属于员工单方面解除。
公司自2013年1月无书面合同，工资应双倍支付。.

当然你能证明你要求签订，而员工拒绝的无书面合同的情况，不在双倍支付范围内。.

如果40天没书面合同， 是要双倍支付的。 不管她资料是否真实， 这个另说的。.

到期结束啊，有什么问题呢？ 不懂楼主难什么？ 如果是自动转为无固定期限劳动合同， 那另当别论， 按无固定期合同履行合约。.

转成无固定后， 就是合同履约中的问题了， 按劳动纪律处理啊。.

是的啊， 无固定期限合同也需要书面合同的啊。 如无书面， 双倍支付。 你没书面，当然是你公司错了。
主动离职，是需要公司举证的。你有无发过信函，不来上班你这里要有动作， 这些就是劳动纪律的处理流程啊。.