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请教——员工旷工合同解除问题
1楼
小学生
小学生
(......) 发表于 2013-5-13 15:55
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5月5日未经许可离开工作场所,这不是旷工吗? 旷工至今公司有无发函要求他说明情况,如无,应立即补办, 函中说明无正当理由视作旷工处理。办理解除手续。这不需要补偿。属于员工单方面解除。
公司自2013年1月无书面合同,工资应双倍支付。.
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2楼
小学生
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(......) 发表于 2013-5-13 15:56
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当然你能证明你要求签订,而员工拒绝的无书面合同的情况,不在双倍支付范围内。.
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3楼
小学生
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(......) 发表于 2013-5-14 10:38
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如果40天没书面合同, 是要双倍支付的。 不管她资料是否真实, 这个另说的。.
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4楼
小学生
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(......) 发表于 2013-5-15 09:06
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到期结束啊,有什么问题呢? 不懂楼主难什么? 如果是自动转为无固定期限劳动合同, 那另当别论, 按无固定期合同履行合约。.
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5楼
小学生
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(......) 发表于 2013-5-15 10:20
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转成无固定后, 就是合同履约中的问题了, 按劳动纪律处理啊。.
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6楼
小学生
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(......) 发表于 2013-5-15 12:11
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是的啊, 无固定期限合同也需要书面合同的啊。 如无书面, 双倍支付。 你没书面,当然是你公司错了。
主动离职,是需要公司举证的。你有无发过信函,不来上班你这里要有动作, 这些就是劳动纪律的处理流程啊。.
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