公司有一员工，是销售职位，和公司签订的是无固定期限合同，合同中有约定销售指标，但是其本人已经2-3年没有完成指标了，且相差甚远。现在公司经营状况比较差，老板决定要解除合约，我想请教旺旺上的各位高手帮我指点一下，应该怎么操作比较合适。平时这个销售就是个喜欢惹事的人，经常在同事中挑拨离间的那种，老板不是很想支付补偿金。请大家帮我支支招吧！.

多谢大家的意见，我的理解也是和你们差不多的，我也把这样的建议告诉老板了，就看老板自己怎样的决定了。碰到这种情况最头大，要是真能有证据来证明严重违反公司的规章制度，且造成严重损失的倒也好办了。个人认为其实劳动法上写的一条条的明文规定，要正真能实行的是很难的，我们的劳动法还是多数偏向劳动者的。.