其实，按照上海市的规定，产假期间工资是应该由社保发放的，发放的金额即你缴纳三金的社保基数（也就是上年度的平均工资），公司确实是不需要再发产假工资了，除非你的工资是高于社保封顶数（即上年度上海市平均工资的三倍）的，公司需补足你的实际工资和社保基数的差价。
不过，很多公司都会照常发产假工资的，有的是因为公司福利好，有的是因为人事不知道新规定，呵呵。.

另外，你这个不能算是产假，产假规定要在预产期15日前开始休的，除非是早产，则可提前开始休。单位无权强迫你提前休产假。
另外，上海现在晚育的是休4个月，难产再增加半个月。.

引用:

Originally posted by rain7905 at 2005-8-19 15:39:
产假期间的工资是社保中心发的，是根据你去年的交养老金工资基数发的，比如你去年交的养老金是按每月的工资4000交的，那么你的可以领的钱就是4000*4个月的产假=1。6W。外加一个医药补贴大概是1000（具体我忘了）。 ...

医疗补助为3000元.

引用:

Originally posted by jj at 2005-8-19 11:10:
有假就休啊，多好啊~~好好休息才是最重要的。

我当时想休还不能休来，整天在办公室忙来忙去的，心情也会跟着不好。。。

同意，我当时是哪怕不给我工资让我在家休息都愿意啊，办公室里经常有各种污染，那时候办公楼里老是有新的公司装修，毒气通过中央空调到处传播，躲也不能躲，我都快急坏了，只能偶尔请请休假。可是，手头的工作总得自己做吧。
所以要珍惜现在的机会，好好在家待产，每天出去散散步，呼吸新鲜空气，多动动。多好呀，一定可以生个高质量的健康宝宝的。.