每年的10天的年休假没用完，我基本没事情不请假用的，结果感冒生病一天没去上班，想用年休假抵掉，公司答复，年休假需要提前请假的，临时生病就是病假，扣工资，那我问：我没休完的年休假呢，答复说，作废。人事妈妈们，你们说这样合理吗？.

公司是小公司，没规章制度，再说个可笑的例子，如果你月收入是3000元，基本工资大家从08年开始被改成是960元的，病假扣每天100元，加班按照960除以30的基本工资来算，好笑哇，像这样的事情可以劳动仲裁哇？包括年休假不允许你休，但是也不给钱，算作废。.

那如果离职时候想申请仲裁，但是我现在又提供不出证据，我手上没啥记录显示我的休假没休，我该怎么办呢？大家帮忙支几招吧。.

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听你说说我也开心，离职人都是做了不开心走的，我还在忍受，看我能忍多久吧，我发现这年头，做老板比做员工容易好像。.

律师妈妈出场了，请你帮我打官司吧。
普法没用的，之前我介绍我的朋友做人事外包的，给我们那个负责人介绍了下，简直就是对牛弹琴，员工合同是她想怎么改就怎么改的，简直就是一个井底之蛙，走的人都嚷嚷着去仲裁的，公司晓得了就补贴他们点，最后人家就也不伤神去仲裁了。我是因为公司离家近，就10分钟混着呢。.