各位同行，大家知道哺乳期是给予员工每天1小时的哺乳假的，那么我们公司和员工达成一致，把这些每天1小时的假累积起来让员工按天来休，但是在实际操作中出现一个问题：
当员工用累积的8小时哺乳假，在工作日休假一天的话，那么这天的1小时哺乳假，我还要再给员工吗？

希望各位有经验的同行能告诉我，在你们的公司里面是怎样正确操作这件事情的？

谢谢！.

因为该员工家离公司挺远的，所以中午回去喂奶也不现实，而晚上早走1小时对她来说也没有很大意思，所以她也愿意把这每天1小时的假累积起来用，这样可以有更多整天的时间陪孩子。

我的原意也是觉得既然她没有上班，那么当天的那1小时假应该没有的。但是该员工觉得，如果这样算的话，肯定不如每天休1小时合算。

所以我才在这里问问大家的经验。希望有更多的姐妹参与，告诉我实际操作情况。.

该员工平时工作态度倒是还算积极的，正因为如此，之前讨论怀孕7个月后的假期和现在的哺乳假时，公司都给予很人性化的选择，看她自己觉得那种合适，选择累积也是她自己的选择，但是没想到今天会来跟我谈累积休8小时的假的那天还要再给她1小时，我当时也昏倒！

根据我的经验，我的回答也跟4搂一样的，既然已经休假一天，那么没有来上班的这一天何来1小时的哺乳假？.

这样子看来，我再和老板商讨下是否改变原先的协商，把累积休假还原到每天1小时或者上班和下班各1小时。.