借楼主贴子问一下:我是06年7月进的公司,同年11月公司给签的合同,合同期2年即08年11月到期,因新劳动法出台,公司出于什么情况考虑不知道急吼吼的叫进办公室说因为表现好合同多签一年,把"二年"改成"三年"让我签字,现在我合同马上到期,可能不会续签,请各位HR看看怎么能争取利益最大,谢谢!!.

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原帖由 馨宝宝妈妈 于 2009-9-30 09:10 发表
公司辞退基本上是无条件地要按满一年赔一个月，满半年赔半个月。不满一年按一年算，不满半年按半年算这些原则来赔。
像这个员工的情况，只要和他签合同的公司一直是同一个公司，03年8月到现在（即09年9月），一共是 ...

借楼主贴子问一下:我是06年7月进的公司,同年11月公司给签的合同,合同期2年即08年11月到期,因新劳动法出台,公司出于什么情况考虑不知道急吼吼的叫进办公室说因为表现好合同多签一年,把"二年"改成"三年"让我签字,现在我合同马上到期,可能不会续签,请各位HR看看怎么能争取利益最大,谢谢!! .

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原帖由 馨宝宝妈妈 于 2009-9-30 14:24 发表
你可以查一下，单位帮你少缴保险、未付加班费之类的情况，如果以这些理由提出解除合同，单位是要付补偿金的。

现在是公司可能不会和我续签合同了,这样我只能拿到08年1月到09年11月这段时间的补偿吗??
另再麻烦你我同事的情况:我同事08年4月进公司签一年的合同即09年4月到期,合同到期公司没有续签合同,同事继续上班,工资和几金都正常,现在公司可能也会让她离职,请问这种情况怎样能争取利益最大??.

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原帖由 馨宝宝妈妈 于 2009-9-30 14:22 发表
你的情况，如果自己提出辞职，要求补偿的机会不大。
你的合同属于新劳动合同法施行前存续的合同，即使单位在到期后不跟你续签，你也只能得到08年1月到09年11月这段时间的补偿，如果自己提出不续签，那就没有补偿了。 ...

如公司不给续签,年底的双薪能拿到吗?.

亲,谢谢你的回复,明白拉! .

引用:

原帖由 馨宝宝妈妈 于 2009-9-30 15:11 发表
你的情况，只有这段时间可赔。
你同事，现在是事实的劳动关系，09.4到现在没有合同，可以以未签合同为由辞职，要求公司再付一次09.4-现在的工资，就是无合同月付双倍工资，并可要求公司付08.4-现在，1年半的补偿金， ...

如果公司提出抄我同事,也会拿到以上的赔偿吗??.