如果是经济性裁员是要走程序的，你可以要求公司提供政府部门的批准文件，如果没有走程序的话员工可以不接受的，公司一定要解雇员工是属于非法解雇，员工可以要求获得双倍的赔偿金。.

经济性裁员就是劳动合同法里面专门讲到的公司可以与员工中止劳动合同的一个条件，裁员10%以上或者20人以上的都要走申报程序，现在政府为了减少裁员，这种经济性裁员很难批出来的，即使批出来也要等上好几个月。双倍赔偿就是你现在干了9.5年，可以要求相当于2*9.5*月工资的赔偿金。

[ 本帖最后由 pyf74 于 2009-5-6 14:26 编辑 ].

如果是放假给960的话，就要坚持住，反正社保也要交的到外面去兼职好了。如果是不放假直接降薪，员工可以不接受降薪要求给予经济补偿金走人。经济补偿金是没有双倍的，就是9.5个月。.

我说的不是合同终止的情况，是合同没有到期前中途被公司非法解雇的情况。.